Назад

Ответственность за сотрудников

Кадровая политика компании Польфарма основывается на принятых ценностях, системе профессиональной компетенции и открытом общении. Она гарантирует одинаковое отношение к сотрудникам, независимо от их пола, расы, образования, религии, половых предпочтений или инвалидности.

На каждом уровне управления человеческими ресурсами — от внутреннего и внешнего набора персонала, обучения и профессионального развития до повышения в должности — применяются объективные методы.

Мы предоставляем обширную программу обучения, адаптированную к индивидуальным потребностям и навыкам. Партнерские взаимоотношения с персоналом обеспечиваются открытым и двусторонним общением. Мы стремимся, чтобы сотрудники, помимо прочего, постоянно информировались об изменениях и событиях, происходящих в компании, что достигается регулярными собраниями с руководством, а также благодаря множеству способов внутренней связи, в том числе интрасети и внутреннему бюллетеню под названием «Панацея» («Panaceum»). Мы постоянно проводим исследования профессиональной ответственности персонала и, при необходимости, принимаем необходимые меры, основываясь на диалоге с заинтересованными лицами компании.

Мы предоставляем сотрудникам возможность свободно объединяться. В компании Польфарма существует два профсоюза: Międzyzakładowy Związek Zawodowy “Chemików” (Межпроизводственный профсоюз «Химики») и Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” (Межпроизводственная комиссия НСП «Солидарность»), которые выступают в качестве партнеров при обсуждении с дирекцией разработки важных для сотрудников решений.